... bietet Angebote hoher Qualität und effektiver Funktionalität

| Design |
Dabei ist die einjährige Trainerausbildung als Einstieg gut geeignet für Mitarbeiter, die andere Menschen in Unternehmen beraten und entwickeln wollen. Die Coach-Ausbildung baut auf die Trainerausbildung auf und kann auch als eigener Baustein gewählt werden und befähigt zum Coachen von Mitarbeitern. Der Chaospilot und die OE- Weiterbildung befähigen dazu, Organisationsentwicklungsprozesse sinnvoll zu begleiten und zu steuern und sich in unstrukturierten Situationen kompetent zu bewegen. Dies trifft z. B. auf Qualitäts-Management in Verbindung mit internem wie externem Kunden-Management zu. Der Transaktionsanalytiker im Bereich Organisation ist eine auf 4 bis 6 Jahre angelegte Weiterbildung.

| Nutzen |
Der Nutzen der Weiterbildungen ist in der Intensität und Kontinuität der Erfahrung in stabilen Lerngruppen zu sehen. Der jeweilige Rahmen ermöglicht, gruppendynamische und persönlichkeitsentwickelnde Prozesse zu erleben und sicher diagnostizieren zu können. Darüber hinaus bieten die Weiterbildungsgruppen einen kontinuierlichen Reflexionszusammenhang der jeweiligen beruflichen Praxis. Die supervisorischen und praxisanalytischen Prozesse, in denen Verhalten, Haltungen, Organisationsstrukturen und systemische Entwicklungen in Unternehmen in Verbindung mit beruflichen Aufgabenstellungen reflektiert werden, stellen einen wesentlichen Kern der Weiterbildungstätigkeit dar. Die einzelnen Weiterbildungsgänge werden jeweils von hochqualifizierten und zertifizierten Lehrtrainern durchgeführt. Begleitende Supervision und Coaching gehören zum Standard.